← Terug naar alle raadsvragen
Leesversie 267 van 472
CAO 2025
Lees de openbare vraag, het antwoord en de bijlagen als webtekst.
Deze raadsvraag over CAO 2025 is gesteld door Lijst Kras op 16-09-2024. Het openbare antwoord is gedateerd 30-09-2024. Het dossier bevat 1 document.
Leesversie. De tekst hieronder is automatisch uit de openbare PDF-bestanden gehaald. De originele PDF onder ieder document blijft de officiële bron. Bijlagen zijn niet automatisch als vraag of antwoord ingedeeld.
Lees waar de informatie vandaan komt en hoe de leesversie is gemaakt
Direct openen
Documenten en bijlagen
Open hier de officiële vraag en beantwoording of één van de bijbehorende stukken als PDF.
Openbaar document
LK CAO 2025
Pagina 1
30 september 2024 14:10
Detailrapport 08 Vragen los v/h Raadsplein (ID 770)
Veld Waarde
Datum vraag 16-9-2024
Onderwerp CAO 2025
Fractie(s) Lijst Kras
Deadline 30-9-2024
Vraag Met de wetenschap dat de lonen harder blijven stijgen dan de
inflatie, bestaat er twijfel bij ons over het hanteren van de 3%
CAO stijging in 2025, zoals we hebben vastgelegd in de
kadernota.
Volgens cijfers van het CBS zijn de lonen in Q2-2024 landelijk
gemiddeld met 6,2% gestegen.
Vakbonden hebben onlangs aangegeven in hun persberichten
dat ze hoog zullen inzetten, waarbij percentages zijn
genoemd die meer dan het dubbele zijn dan in onze
kadernota genoemd.
Vraag 1.
Is desondanks nog steeds de verwachting dat we uit moeten
gaan van een 3% loonstijging?
Vraag 2.
Waarop is deze verwachting gebaseerd?
Uit het voorstel van de CAO arbeidsvoorwaarden wat nu voor
stemming ligt bij de leden staat onderstaande tekst.
Vraag 3.
Hoe moeten wij deze tekst interpreteren, ten aanzien van het
financiële risico omtrent de loonstijgingen?
Loonontwikkeling
Werkgevers stellen voor om gedurende de looptijd van de cao
een prudente loonontwikkeling af te
spreken die past bij de financiële ontwikkelingen voor
gemeenten en gemeentelijke organisaties. Het
voorstel is daarbij een procentuele verhoging van de
salarisschalen.
https://wsgo.nl/sites/default/files/assets/Ledenbrief/202409
10%20Concept%20arbeidsvoorwaardennota%202025-
2026.pdf
Detailrapport 08 Vragen los v/h Raadsplein (ID 770)
Veld Waarde
Datum vraag 16-9-2024
Onderwerp CAO 2025
Fractie(s) Lijst Kras
Deadline 30-9-2024
Vraag Met de wetenschap dat de lonen harder blijven stijgen dan de
inflatie, bestaat er twijfel bij ons over het hanteren van de 3%
CAO stijging in 2025, zoals we hebben vastgelegd in de
kadernota.
Volgens cijfers van het CBS zijn de lonen in Q2-2024 landelijk
gemiddeld met 6,2% gestegen.
Vakbonden hebben onlangs aangegeven in hun persberichten
dat ze hoog zullen inzetten, waarbij percentages zijn
genoemd die meer dan het dubbele zijn dan in onze
kadernota genoemd.
Vraag 1.
Is desondanks nog steeds de verwachting dat we uit moeten
gaan van een 3% loonstijging?
Vraag 2.
Waarop is deze verwachting gebaseerd?
Uit het voorstel van de CAO arbeidsvoorwaarden wat nu voor
stemming ligt bij de leden staat onderstaande tekst.
Vraag 3.
Hoe moeten wij deze tekst interpreteren, ten aanzien van het
financiële risico omtrent de loonstijgingen?
Loonontwikkeling
Werkgevers stellen voor om gedurende de looptijd van de cao
een prudente loonontwikkeling af te
spreken die past bij de financiële ontwikkelingen voor
gemeenten en gemeentelijke organisaties. Het
voorstel is daarbij een procentuele verhoging van de
salarisschalen.
https://wsgo.nl/sites/default/files/assets/Ledenbrief/202409
10%20Concept%20arbeidsvoorwaardennota%202025-
2026.pdf
Pagina 2
30 september 2024 14:10
Pagina 2
Antwoord Antwoord 1:CAO onderhandelingen tussen de VNG en de
Vakbonden starten in november. De resultaten daarvan gaan
op zijn vroegst in na april 2025 als de huidige CAO afloopt.
De looneisen van de VNG en de vakbonden zijn nog niet
bekend.
Antwoord 2: 3% voor 2025 is gebaseerd op de gemiddelde
loonstijging per jaar van de afgelopen jaren. Hierbij moet
worden aangetekend dat de eerste drie maanden van het jaar
geen loonstijging plaatsvindt (huidige CAO loopt tot 31 maart
2025). De nieuwe CAO is naar verwachting voor 2 jaar geldig.
Antwoord 3: Er worden aandachtspunten genoemd om in de
bedrijfsvoering rekening mee te houden.
Pagina 2
Antwoord Antwoord 1:CAO onderhandelingen tussen de VNG en de
Vakbonden starten in november. De resultaten daarvan gaan
op zijn vroegst in na april 2025 als de huidige CAO afloopt.
De looneisen van de VNG en de vakbonden zijn nog niet
bekend.
Antwoord 2: 3% voor 2025 is gebaseerd op de gemiddelde
loonstijging per jaar van de afgelopen jaren. Hierbij moet
worden aangetekend dat de eerste drie maanden van het jaar
geen loonstijging plaatsvindt (huidige CAO loopt tot 31 maart
2025). De nieuwe CAO is naar verwachting voor 2 jaar geldig.
Antwoord 3: Er worden aandachtspunten genoemd om in de
bedrijfsvoering rekening mee te houden.